Le licenciement d’un salarié pour refus de participer aux « apéros » de l’entreprise est nul (Cass. soc., 9 novembre 2022, n° 21-15.208, F-D) : dans cette affaire un salarié est licencié pour insuffisance professionnelle, car il ne partageait pas les valeurs de la société et notamment le côté « fun & pro » qui consistait à participer à des séminaires, participer à des pots et apéro de fin de semaine (avec alcool, ambiance potache et divers excès). Il était donc reproché au salarié sa rigidité, son manque d’écoute, son ton cassant et démotivant. La Cour de cassation rappelle qu’un salarié jouit dans l’entreprise (et en dehors) de sa liberté d’expression et qu’il ne saurait être sanctionné pour cela, sauf en cas d’abus.
